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關愛員工也是發展生產力

時間:2015-05-22關鍵詞:田崎眼鏡
 美國奧辛頓工業公司的總裁曾提出:關愛你的客戶,關愛你的員工,那么市場就會對你倍加關愛。員工是企業利潤的創造者,如果員工對企業滿意度高,他們就會以企業為家,努力工作,為企業創造更多價值。 

  

     北京視未來眼鏡有限責任公司在每一位員工生日到來之際,都會送上一分祝福,為每一位員工慶祝生日


   北京視未來公司在每一年春天來臨之際,都要組織公司員工出去郊游,這樣更能增加員工之間的凝聚力,

關愛員工,管理者就必須給予員工足夠的信任與授權,讓他們自主地完成工作任務,放開手腳,盡情地把工作才能發揮出來。 


  關愛員工,管理者就要當好教練的角色。教練工作不僅是訓練,而且是輔導、參謀、揭露矛盾和教育。輔導就是幫助能力出眾的人體現出自己的能力。參謀就是當發生問題或工作受到影響時,給予員工建設性意見、支持和鼓勵,并進行雙向討論。揭露矛盾就是把工作中存在的問題、員工的重大工作失誤正面地公布出來,由眾人一起來解決問題,糾正錯誤。教育也就是一般所說的培訓工作。 

  關愛員工,管理者應該在企業建立一個開放的溝通系統,以密切員工之間的關系,增強員工的參與意識,促進上下級之間的意見交流,促進工作任務更有效地完成。 

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